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Fachanwalt für
Arbeitsrecht in Düsseldorf

Herzlich willkommen im Dezernat Arbeitsrecht bei SchraderMansouri Rechtsanwälte Düsseldorf. Exzellente Beratung ist unser Anspruch. Wir bieten unseren Mandanten hochspezialisierte Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht. Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf

Joachim Schrader LL.M.

Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeisrecht Düsseldorf

 0 211 900 979 0
info@schrader-mansouri.de
Kai 13, 40221 Düsseldorf

Fachanwalt Arbeitsrecht Düsseldorf

Exzellente Beratung ist unser Anspruch. Wir bieten unseren Mandanten hochspezialisierte Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht. Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung.

Arbeitsrecht im Fokus

Wir beraten und vertreten unsere Mandanten als Fachanwalt in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und im kirchlichen Arbeitsrecht (MAVO, AVR). Hierzu zählen insbesondere Reorganisation und Strukturierung. Die Prozesstätigkeit vor allen deutschen Arbeitsgerichten. Die Verhandlung mit Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen und Gewerkschaften. Begleitung und Verhandlung von Sozialplan und Fragen der Betriebsänderung.  Begleitung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen.Verhandlung über die Zahlung von Abfindung. Interessenvertretung bei Kündigung,  insbesondere Verfahren des arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzes, jeweils auch unter Berücksichtigung der Schnittstellen des Steuerrechts und des Arbeitsrechts.

Sofortige Hilfe durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht ist gefragt, ist die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber einmal ausgesprochen. Im Arbeitsrecht, insbesondere im Kündigungsschutz gelten sehr kurze Fristen, z.B. für die Zurückweisung einer Kündigung oder der Erhebung einer Kündigungsschutzklage und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Diese Fristen müssen gewahrt werden. Vertrauen Sie auf anwaltliche Erfahrung.

Arbeitsrecht Düsseldorf.

Firmenservice in Düsseldorf:

Leistungsorientierte und serviceorientierte Mandatsbetreuung ist keine Frage der Größe eines Unternehmens. Wir begleiten Personalabteilungen vom Kleinbetrieb ebenso wie bei mittelständischen Unternehmen und auf Konzernebene.

Wir sind mit den Bedürfnissen einer vor Ort Betreuung vertraut. Wir verstehen uns als direkter Ansprechpartner für alle Fragen des Arbeitsrechts, als Sparringspartner für die Geschäftsleitung und als legal Back-up für die Personalabteilung.  Nehmen Sie unseren Service in Anspruch.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf.

Im Recht der Mitbestimmung begleiten wir als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dienstgeber und Mitarbeitvertretungen insbesondere im kirchlichen Arbeitsrecht, AVR und MAV.

Arbeitsrecht Düsseldorf.

Im Gegensatz zum individuellen Arbeitsrecht wird der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin in den Bereichen

  • Koalitionsrecht
  • Tarifvertragsrecht
  • Arbeitskampfrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Mitbestimmungsrecht

als Mitglied erfasst. Als solches Mitglied ist der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin Teil der Belegschaft des Betriebs oder des Unternehmens. Der Belegschaft gegenüber steht der Arbeitgeber bzw. Inhaber des Betriebs allein. Ihm gegenüber stehen die Mitglieder der Belegschaft als Kollektiv. Daher werden die oben genannten Rechtsbeziehungen des Arbeitsrechts auch Kollektivarbeitsrecht genannt.

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Jedes Unternehmen, welches Mitarbeiter beschäftigt, hat eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Regeln zu beachten. Die Personalverantwortung erfordert umfassende arbeitsrechtliche Compliance. Einhaltung von Mindestlohn. Die Abgrenzung von Arbeits- oder Werkverträgen, Arbeitnehmerüberlassung, die Beschäftigung freier Mitarbeiter – wir beraten an der Schnittsstelle vom Steuerrecht und Arbeitsrecht.

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Die wichtigste Rechtsquelle der Arbeitsverhältnisse ist das Bürgerliche Gesetzbuch BGB. Für das Recht der Arbeitverhältnisse gilt die Privatautonomie. Im Bürgerlichen Gesetzbuch sind insbesondere die Regeln über den Dienstvertrag enthalten, §§ 611 ff BGB.

Im Arbeitsvertragsrecht in § 611 und § 611 a BGB sind die Arbeitspflicht und die Vergütungspflicht als zentrale Hauptelemente des Arbeitsvertrags gekennzeichnet. § 612 BGB enthält den Grundsatz: „Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.“

Für den Abschluß eines Arbeitsvertrags ist keine besondere Form maßgeblich.

Das Arbeitsvertragsrecht regelt insbesondere folgende Bereiche:

  • Vergütungsrecht
  • Leistungsstörungen im Arbeitsvertragsrecht
  • Schadenersatzrecht
  • Befristungsrecht

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Das Arbeitsgerichtsgesetz regelt die allgemeinen Vorschriften im arbeitsrechtlichen Verfahren vor den Arbeitsgerichten. So regelt das Arbeitsgerichtsgesetz die Fragen der Zuständigkeit, die Besetzung des Gerichts, den Gang des arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahrens, Parteifähigkeit und Vertretung.

Die arbeitsrechtlichen Verfahren vor den Arbeitsgerichten sind dreistufig aufgebaut. Auf der ersten Stufe der Arbeitsgerichtsverfahren steht das Arbeitsgericht (ArbG). Folgend auf der zweiten Stufe das Landesarbeitsgericht (LAG) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) auf der dritten Stufe.

Das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren wird ergänzt durch die Regelungen der Zivilprozessordnung (ZPO). Das arbeitsrechtliche Beschlussverfahren findet in kollektiv-rechtlichen Streitigkeiten Anwendung. Hier gilt im Grundsatz die Amtsermittlung durch das Gericht.

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Im Vorfeld zu einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es vor, dass ein Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer bzw. der betroffenen Arbeitnehmerin eine Outplacement Beratung anbietet. Vor allem leitenden Angestellten bzw. Führungskräften erhalten Angebote zur Durchführung einer Outplacement-Beratung. Es ist nicht unüblich, dass eine Maßnahme zum Outplacement im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung oder in einem gerichtlichen Vergleich vereinbart werden.

Die Kosten einer Outplacement Beratung spielen auf Arbeitgeberseite als Betriebsausgabe eine Rolle, auf Arbeitnehmerseite können steuerrechtliche Auswirkungen zu beachten sein.

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Arbeitsrecht Grundlagen

Das Arbeitsrecht und seine Grundlagen:

Regelungen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts finden sich nicht einheitlich sondern aufgeteilt in verschiedenen Gesetzen und Richtlinien und Verordnungen. Das Europarecht hat über die Richtlinien Einfluss auf das deutsche Arbeitsrecht.

Arbeitsrecht Gesetze

  • Grundgesetz insbesondere Koalitionsfreiheit
  • Bürgerlichses Gesetzbuch, insbesondere § 611 Abeitsvertrag Dienstvertrag
  • Mindestlohngesetz
  • Arbeitnehmer-Entsendegesetz
  • Kündigungsschutzgesetz
  • Gesetz der Betriebsverfassung und Personalvertretung
  • MAVO, AVR
  • Tarifvertragsgesetz
  • Mitbestimmungsgesetz
  • Altersteilzeitgesetz
  • Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Gewerbeordnung
  • Handelsgesetzbuch
  • Bundesurlaubsgesetz
  • Arbeitszeitgesetz
  • Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
  • Mutterschutzgesetz und Elterngeldgesetz
  • Nachweisgesetz
  • Arbeitplatzschutzgesetz
  • Jugendarbeitsschutzgesetz
  • Berufsbildungsgesetz
  • Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung
  • Schwerbehindertenrecht
  • allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG
  • Gesetz über Arbeitnehmer Erfindungen
  • Arbeitsgerichtsgesetz
  • Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen
  • Arbeitsvertra

Arbeitsrecht im Vertrag

Bezugspunkt für die Anwendbarkeit des Arbeitsrecht ist daher zunächst der Arbeitsvertrag bzw. der Abschluss eines Arbeitsvertrags. (Allerdings ist das Arbeitsrecht auch dann anwendbar, wenn ein Arbeitsvertrag nicht -schriftlich – abgeschlossen ist).

§ 611 a BGB regelt den Arbeitsvertrag. In der gesetzlichen Regelung heißt es:

§ 611a BGB Arbeitsvertrag

(1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in personlicher Abhängigkeit verpflichtet. Weisungsgebunden ist, wer nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Der Grad der personlichen Abhängigkeit hängt dabei auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit ab. Für die Feststellung, ob ein Arbeisvertrag vorliegt, ist eine Gesamtbetrachtung aller Umstände vorzunehmen. Zeigt die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an.

(2) Der Arbeitgeber ist zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.

Arbeitsrecht: § 611 a BGB neue gesetzliche Regelung

§ 611 a BGB ist im Zusammenhang mit der Novellierung des AÜG zum 01.04.2017 in das Bürgerliche Gesetzbuch mitaufgenommen worden. Damit  wird der Arbeitsvertrag erstmals als eigener Vertragstyp im Gesetz geregelt. Nach dem Willen des Gesetzgebers soll die Neuregelung des § 611 a BGB die Transparenz verbessern und erhöhte Rechtsicherheit bieten.

Die Neuregelung steht zugleich im Zusammenhang mit der Verschärfung des AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz). Das Gesetz beinhaltet Regelungen zur Abgrenzung zwischen einer selbständigen Tätigkeit im Gegensatz zur abhängigen Beschäftgiung.

Die im Wortlaut des § 611 a BGB angeführten Kriterien zur Abgrenzung zwischen abhängiger Beschäftigung und etwa der selbständigen Tätigkeit entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.