Im Arbeitsrecht-Blog von SMLM Rechtsanwälte & Steuerberater veröffentlichen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht regelmäßig aktuelle Beiträge und Perspektiven auf Sachverhalte aus diesem Rechtsgebiet.
Kündigung während Krankheit Im Arbeitsrecht wird oft die Frage gestellt, ob eine Kündigung während Krankheit rechtlich zulässig ist. Die Antwort hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich ist es möglich, dass ein Arbeitgeber während der Krankheit des...
Leitende Angestellte Der Begriff Leitende Angestellte findet sich in verschiedenen arbeitsrechtlichen Gesetzen. Eine generell gültige Definition für das gesamte Arbeitsrecht ist nicht möglich und aufgrund der unterschiedlichen Kriterien der einzelnen Regelungen auch...
Aufhebungsvertrag widerrufen Ein Aufhebungsvertrag bietet die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis im beiderseitigen Einvernehmen zu beenden, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer von kürzeren Kündigungsfristen profitieren können. Doch was geschieht, wenn eine der...
Mitbestimmung bei Einstellung Aus der Rechtsprechung: Wann unterliegt die Einstellung der Mitbestimmung? Zur Frage der Mittbestimmung bei Einstellung von Radiologen in einem vom Dienstgeber betriebenen Krankenhaus Um welchen Sachverhalt geht es? Zu beachten ist die...
§36 MAVO §36 MAVO regelt die Zustimmung bei Angelegenheiten der Dienststelle. Das Mitbestimmungsrecht in den Angelegenheiten der Dienststelle sichert die Beteiligung der Mitarbeitervertretung in den in §36 MAVO Abs. I genannten Angelegenheiten. §36 MAVO...
Einigungsstelle Aufgabe der Einigungsstelle im Anwendungsbereich der MAVO ist es, auf eine Einigung der Parteien hinzuwirken (§ 46 MAVO) oder - falls keine Einigung zustandekommt - durch Spruch zu entscheiden (§ 47 MAVO). Der Dienstgeber oder die...
Abmahnung Arbeitgeber Abmahnung Arbeitgeber Abmahnung Arbeitgeber, Erfordernis einer Abmahnung durch den Arbeitgeber, Rügefunktion und Warnfunktion einer Abmahnung. Das BAG hat in der nachfolgenden Entscheidung zum Erfordernis einer Abmahnung durch den Arbeitgeber wie...
Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. August 2023-2 AZR 17/23 zu: außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer / Äußerung in Chatgruppe Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts 33/23 Ein Arbeitnehmer, der sich in einer aus sieben...
Kündigung per Mail Normenkette: BGB § 623 Amtlicher Leitsatz: 1. Einer Kündigung per SMS mangelt es an der erforderlichen Schriftform. Auch ein Auflösungsvertrag kann nicht durch wechselseitige SMS formwirksam abgeschlossen werden. (amtlicher Leitsatz) Rechtsgebiete:...
Aufhebungsvertrag ablehnen Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer oft vor die Entscheidung ein Angebot auf Abschluss eines Aufhebungsvertrags anzunehmen oder abzulehnen. welche Vor-und Nachteile hat eine Ablehnung eines Aufhebungsvertrags? Welche Auswirkungen sind mit dem...
