Abfindungsrechner: In 2 Schritten zur Berechnung!

Abfindungsrechner: Wie Sie die Abfindung berechnen

Der Abfindungsrechner berechnet auf Basis verschiedener Angaben eine Abfindung. Für die Berechnung einer Abfindung sind unterschiedliche Werte maßgeblich. Diese Anwendung errechnet  eine Abfindung basierend auf dem Anstellungsdatum, dem Gehalt und einem Faktor. Hier ist eine Anleitung zur Nutzung dieses Abfindungsrechners:

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Nutzung des Abfindungsrechners:

1. Öffnen Sie die Webseite: Öffnen Sie die HTML-Seite mit einem beliebigen Webbrowser.

2. Übersicht des Abfindungsrechners: Nach dem Öffnen der Seite sehen Sie den Abfindungsrechner, der aus verschiedenen Eingabefeldern und einer Ergebnisanzeige besteht.

3. Anstellungsdatum eingeben: Geben Sie das Anstellungsdatum in das Feld „Anstellungsdatum“ ein. Dieses Datum sollte das Datum Ihres Arbeitsbeginns sein. Das Anstellungsdatum sollte in einem gültigen Datumsformat (JJJJ-MM-TT) eingegeben werden. Das Datum kann bis zu 30 Jahre in der Vergangenheit liegen. Im Abfindungsrechner 2023 ist die Begrenzung von 30 Jahren aufgehoben.

4. Gehalt eingeben: Tragen Sie Ihr aktuelles Bruttomonatsgehalt in das Feld „Gehalt“ ein. Das Gehalt sollte in Euro angegeben werden und kann Dezimalstellen enthalten. Stellen Sie sicher, dass das Gehalt korrekt eingegeben ist. Das aktuell durchschnittliche Bruttomonatsgehalt wird üblicherweise so berechnet: Bruttojahresgehalt / 12 = aktuelles Bruttomonatsgehalt.

5. Faktor auswählen: Der Faktor ist ein Wert zwischen 0,1 und 2,5, der die Abfindung beeinflusst. Sie können den Faktor mithilfe des Schiebereglers individuell über das zugehörige Eingabefeld einstellen. Der Faktor beeinflusst die Höhe Ihrer Abfindung.

6. Abfindung berechnen: Nachdem Sie das Anstellungsdatum, das Gehalt und den Faktor eingegeben haben, wird die Abfindung automatisch berechnet. Das Ergebnis wird im Bereich unter den Eingabefeldern angezeigt.

7. Ergebnis anzeigen: Das berechnete Abfindungsergebnis wird in Euro angezeigt und sagt Ihnen, wie viel Abfindung Sie unter Berücksichtigung des eingegebenen Faktors und Ihrer Betriebszugehörigkeit erhalten würden.

8. Anpassungen vornehmen: Sie können das Anstellungsdatum, das Gehalt und den Faktor jederzeit ändern, um verschiedene Szenarien zu berechnen. Das Ergebnis wird automatisch aktualisiert.

9. Weiter berechnen: Wenn Sie weitere Berechnungen durchführen möchten, wiederholen Sie die Schritte 3 bis 8 und passen Sie die Eingabewerte nach Bedarf an.

10. Schließen der Seite: Schließen Sie die Webseite, wenn Sie den Abfindungsrechner nicht mehr benötigen.

Bitte beachten Sie folgendes: Mit diesem Abfindungsrechner können Sie schnell und einfach verschiedene Abfindungsszenarien basierend auf Ihren Eingaben durchspielen. Bitte beachten Sie weiterhin, dass dies nur ein einfaches Beispiel ist und in der Praxis viele weitere Faktoren berücksichtigt werden müssen, um die tatsächliche Abfindung zu berechnen. Abfindungen werden nicht berechnet, sondern verhandelt, etwa in einem Aufhebungsvertrag.  

Wie errechnet sich der Faktor?

Der Kündigungsfaktor, wie er im Abfindungsrechner verwendet wird, ist ein Wert, der von jedem Nutzer individuell festgelegt wird und die Höhe der Abfindung beeinflusst. Er repräsentiert den Multiplikationsfaktor, der auf Ihr durchschnittliches Bruttomonatsgehalt und Ihre Betriebszugehörigkeit angewendet wird, um die endgültige Abfindung zu berechnen. Je höher der Kündigungsfaktor, desto höher ist die Abfindung. Slider verwenden und Faktor  („Faktor“) eingestellen. Der Kündigungsfaktor ist eine wichtige Variable, da er bestimmt, wie stark sich Ihre Betriebszugehörigkeit und Ihr Gehalt auf die Abfindung auswirken. Es ist wichtig zu beachten, dass der Kündigungsfaktor in der Praxis von verschiedenen Faktoren und Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abhängen kann.

Wird die Abfindung versteuert?

Ja. Die Zahlung der Abfindung ist auch als Entschädigungszahlung zu versteuern. Die gesamte Zahlung ist voll einkommensteuerpflichtig. Einige Szenarien wirken sich jedoch steuerlich günstig. Auf Antrag kann das  Finanzamt die sogenannte Fünftel-Regelung gewähren.

Wieviel Abfindung kann ich verlangen?

Diese Frage lässt sich nicht allgemein beantworten. Eine Rolle spielt die Frage, ob die jeweilige Kündigung formell und materiell wirksam wäre und ob die Anforderungen des Kündigungsschutzes erfüllt sind, oder nicht. Hierhin gehört auch die Frage nach den Anforderungen der Sozialwidrgikeit, den Anforderungen an die betriebsbedingte Kündigung, der personenbedingten Kündigung, der verhaltensbedingten Kündigung oder etwa des Sonderkündigungsschutz für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern (Schwangere, Schwerbehinderte Menschen, Betriebsräte, Angehörige der MAV etc.) Jetzt Abfindung prüfen und Kontaktformular nutzen.

Was ist eine übliche Abfindung?

In vielen Fällen wird die Höhe der Regelabfindung durch einen Sozialplan festgelegt. Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat oder einer Gewerkschaft, die im Falle von betriebsbedingten Kündigungen oder Massenentlassungen getroffen wird. Der Sozialplan legt fest, wie die Abfindungen berechnet werden und wer Anspruch darauf hat. Die genauen Berechnungsfaktoren für eine Regelabfindung können in einem Sozialplan oder Tarifvertrag festgelegt sein. Häufig werden Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Bruttomonatsgehalt und das Lebensalter des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Wie erhalte ich eine hohe Abfindung?

Die Höhe der Abfindung ist regelmäßig das Ergebnis einer Verhandlung mit dem Arbeitgeber. Die Verhandlung kann dabei vor einem Arbeitsgericht oder auch außergerichtlich erfolgen. Die Verhandlung hängt von vielen Faktoren ab (vgl. dazu oben). Zu den Faktoren gehören alle Elemente der  Sach- und Rechtslage der jeweiligen Angelegenheit. Grundsätzlich ist der perspektivische Prozessverlauf maßgeblich. Sind die Prozesschancen des Arbeitgebers überwiegend, fällt die Abfindung regelmäßig geringer aus. Sind die Prozesschancen des Arbeitnehmers überwiegend, wird die Abfindung dagegen höher ausfallen. Eine eher hohe Abfindung wird für denjenigen in Betracht kommen, der im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung überwiegende Aussicht auf Erfolg hat. Grundsätzlich gilt in diesem Zusammenhang: Abfindungen werden nicht errechnet, sondern verhandelt. Jetzt Kontakt aufnehmen und prüfen.

Abfindungsrechner Steuer

Schritt 2: Abfindung und Steuer berechnen:

Einfach Abfindung berechnen: Abfindung, Jahresbrutto, Entgeltersatzleistungen, Kirchensteuer und Grundtarif oder Splittingtarif auswählen und berechnen, wieviel netto von der Abfindung verbleibt.

Fragen zur Berechnung von Abfindungen? Wir beraten Sie gerne!