von schrader | Okt 17, 2023 | Uncategorized
Abmahnung Arbeitgeber Abmahnung Arbeitgeber Abmahnung Arbeitgeber, Erfordernis einer Abmahnung durch den Arbeitgeber, Rügefunktion und Warnfunktion einer Abmahnung. Das BAG hat in der nachfolgenden Entscheidung zum Erfordernis einer Abmahnung durch den Arbeitgeber wie...
von schrader | Okt 17, 2023 | Uncategorized
Außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. August 2023-2 AZR 17/23 zu: außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer / Äußerung in Chatgruppe Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts 33/23 Ein Arbeitnehmer, der sich in einer aus sieben...
von schrader | Okt 16, 2023 | Uncategorized
Kündigung per Mail Normenkette: BGB § 623 Amtlicher Leitsatz: 1. Einer Kündigung per SMS mangelt es an der erforderlichen Schriftform. Auch ein Auflösungsvertrag kann nicht durch wechselseitige SMS formwirksam abgeschlossen werden. (amtlicher Leitsatz) Rechtsgebiete:...
von schrader | Okt 16, 2023 | Uncategorized
Aufhebungsvertrag ablehnen Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer oft vor die Entscheidung ein Angebot auf Abschluss eines Aufhebungsvertrags anzunehmen oder abzulehnen. welche Vor-und Nachteile hat eine Ablehnung eines Aufhebungsvertrags? Welche Auswirkungen sind mit dem...
von schrader | Okt 5, 2023 | Uncategorized
AVR Kündigungsfrist AVR Kündigungsfrist AVR Kündigungsfrist ordentliche Kündigung § 14 Ordentliche Kündigung (1) Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von beiden Vertragsparteien ordentlich gekündigt werden. (2) Die Kündigungsfrist beträgt für den...
von schrader | Okt 5, 2023 | Uncategorized
§623 BGB §623 BGB Schriftform der Kündigung Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. §623 BGB Schriftform und Klagefrist Das...
